Codice etico
La Società è un’azienda che svolge attività di forgiatura di metalli comuni e speciali con tutte le attività annesse e complementari.
Fondata nel 1970 dalla famiglia Morandini, la Società appartiene ancora oggi per il 74% a quest’ultima e per il rimanente 26% a UBI Fiduciaria Spa; ha una struttura industriale e commerciale con 127 dipendenti.
Forgiatura Morandini Srl ha sede legale a Cividate Camuno (BS) in via dell’Industria.
Forgiatura Morandini srl, al fine di assicurare che il comportamento di tutti coloro che operano per conto o nell’interesse della Società sia sempre conforme ai principi di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, ha ritenuto opportuno procedere all’adozione di un Modello di Organizzazione e di Gestione in linea con le prescrizioni del Decreto e sulla base delle Linee Guida emanate da Confindustria.
Tale iniziativa, unitamente all’adozione del Codice Etico, è stata assunta nella convinzione che l’adozione di tale Modello – al di là delle prescrizioni del Decreto, che indicano il Modello stesso come elemento facoltativo e non obbligatorio – possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano nell’interesse o a vantaggio di Forgiatura Morandini, preservandone l’immagine sul mercato.
Il complesso di norme comportamentali, riunite in un testo che viene detto “Codice Etico”, si applica a tutti gli amministratori, ai dirigenti, agli impiegati ed agli operai, nonché ai collaboratori e a coloro che vengono in contatto professionale con Forgiatura Morandini srl a qualsiasi titolo (consulenti, agenti, appaltatori, fornitori e clienti) ed è stato predisposto nell’intendimento di aiutare ognuno di questi soggetti a svolgere le proprie funzioni giornaliere in modo corretto e professionale.
Il Codice sottolinea e promuove i valori nei quali Forgiatura Morandini srl si riconosce ed incoraggia i dipendenti ed i collaboratori a farli propri nella loro attività professionale. Come guida chiara e pratica ai comportamenti che Forgiatura Morandini srl si attende da ciascuno di costoro, il Codice volutamente pone degli standard elevati per tutti i collaboratori, indipendentemente dalla loro posizione e dal luogo nel quale si trovano ad operare.
Il Codice Etico è un vasto complesso di direttive, prescrizioni, procedure e regole che disciplinano l’impegno e la responsabilità di Forgiatura Morandini srl di agire eticamente in ogni aspetto della sua attività, vigilando sul rispetto di queste norme con la necessaria attività di informazione, prevenzione e controllo, assicurando la trasparenza delle operazioni e delle attività poste in essere ed intervenendo con le necessarie azioni correttive, laddove necessario.
Forgiatura Morandini srl dispone di un apposito Organismo di Vigilanza al quale sono assegnate funzioni di garante del Codice Etico. Organismo di Vigilanza e Codice Etico costituiscono i pilastri sui quali si regge il Modello Organizzativo previsto dal D.lgs. 231/2001 con la finalità di prevenzione dei reati individuati in tale testo normativo.
Cividate Camuno, 03.08.2011
Il codice sottoscritto da tutti i soggetti ad esso sottoposti prosegue con i seguenti punti. Il testo integrale può essere scaricato dal sito.
- Impegno e moralità
- Codice di comportamento
- Responsabilità dei soggetti
- Procedimento in caso di accertata violazione del codice
- Rapporti oggetto del codice
- Meccanismi applicativi del codice etico
Politica aziendale per la sicurezza
La tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro ha da sempre rappresentato il principio fondamentale sul quale la Forgiatura Morandini Srl basa la propria attività.
La Forgiatura Morandini Srl, ha implementato un sistema di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (SGSSL) in conformità alla norma BS OHSAS 18001/2007 ed ha definito la propria POLITICA PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO, che deve essere conosciuta da ogni lavoratore dell’organizzazione e da tutte le imprese a vario titolo coinvolte.
La POLITICA PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO costituisce inoltre il riferimento per stabilire e riesaminare gli obiettivi ed i traguardi dell’SGSSL aziendale ed è pertanto comunicata al personale interno, alle persone che lavorano per conto dell’organizzazione ed è resa disponibile alle parti interessate.